| 问题 | 用人单位口头辞退等劳动合同如何处理 |
| 释义 |
根据国务院《国有企业违纪解雇职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条规定，公司在何种情况下可以解雇职工，员工有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效的，企业可予以辞退： （1）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失 （3）服务态度差，经常与客户争吵或损害消费者利益 （4）不遵守正常转让 （5）腐败、盗窃、赌博和徇私舞弊不足以受到刑事处罚 （6）无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的 （7）有其他严重过错的 鉴于用人单位口头辞退劳动者的情况，单位口头辞退劳动者如何 ，员工应采用以下方法和技能获取和保存证据，并注意相关事项： 1。与雇主谈判。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下，在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等，并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、请愿凭证 4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据 5。申请劳动争议仲裁。在获得相关有利证据材料后，您可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求 如果您还有其他不明白的地方，您也可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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