| 问题 | 劳动合同的口头变更是否有效 |
| 释义 |
劳动合同的口头变更是否有效 法律规定劳动合同的内容应以书面形式变更，但在实践中，口头变更也受法律保护。但为避免日后发生争议，建议以书面形式修改 <劳动合同法第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第11条（四）劳动合同变更未采用书面形式的，但口头变更已实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，如果一方以非书面形式声称劳动合同变更无效，人民法院不予支持 应对策略： 劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或完成之前，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。企业在变更劳动合同时，应注意以下几个方面： 1劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立后的生效时间内，在合同未履行或未完成前进行 2。变更劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律法规的强制性规定 4。变更劳动合同必须采用书面形式。5.更改后的劳动合同副本应交给员工 如果您有任何不明白的地方，您可以在法律咨询网.com咨询我们的律师 |
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