| 问题 | 如何处理最新劳动合同中的停职员工 |
| 释义 |
1、 最新的<新劳动合同如何处理被判缓刑的员工 劳动合同条例规定，对于依法追究刑事责任的员工，用人单位可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任。判决缓刑的条件。申请缓刑的先决条件必须是刑事拘留和三年以下有期徒刑。缓刑的对象只能限于罪行轻微的囚犯。在我国，管制是最轻的刑罚，但由于它是一种非监禁刑，因此失去了适用缓刑的必要性。缓刑的对象是拘役和三年以下有期徒刑。缓刑是指人民法院宣判的刑罚，而不是刑法规定的法定刑 禁止缓刑的条件是罪犯是累犯。累犯之所以不适用于缓刑，是因为累犯主观恶性深，教育改造难度大，社会危害性大。被判处拘役或者三年以下有期徒刑，并且不是累犯的。这只是在适用缓刑时必须遵守的客观条件，但并不意味着所有被判处这一特定刑罚的罪犯都应当缓刑。缓刑适用的必要条件必须是犯罪情节不是很严重，主观恶性程度不是很深，有悔改行为。宣告缓刑的推定条件是不再危害社会。缓刑宣告所期望的重要目标是不再危害社会。同时，它不会再次危害社会。事实上，这意味着罪犯不存在累犯的趋势或可能性。确定罪犯是否真的不再危害社会只是一种可能的预测。然而，对这种可能性的预测不能是主观的，而应根据客观事实进行全面论证 如果读者需要法律帮助，请访问luba.com进行法律咨询 |
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