| 问题 | 劳动合同无效的认定 |
| 释义 |
1、 如何认定劳动合同无效 劳动合同无效或部分无效发生争议的，必须由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定。劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构无权确定劳动合同的效力无效的劳动合同不产生任何效力。无效的劳动合同仍然会在当事人之间产生债权债务关系。但是，劳动合同不同于一般的民事合同。劳动者支付的劳动报酬不存在返还的可能性。劳动关系中不能实行返还原则和折价补偿原则。用人单位应当赔偿劳动者的劳动报酬 本合同被确认无效并给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者除可以要求支付劳动者应当享有的劳动报酬、社会保险、经济补偿和其他福利外，还可以给予相应的处分。因劳动者过错造成的，还应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同确认无效后，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位一般可以参照同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬 ，尽管部分劳动合同条款违反法律规定，它们不影响其他条款的效力。《劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各项条款在效力上相对独立，其余条款仍然有效，对双方均有约束力 （I）合同标的不合格。如用人单位提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备录用资格等（二）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。 （III）不真实的意思表达。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。通过欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此无效。 （四）非法合同形式。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效。三、有效劳动合同的条款。劳动合同期限，是指劳动合同的有效期限。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限。固定期限劳动合同，又称固定期限劳动合同，是劳动合同双方明确约定合同开始和终止日期的劳动合同。期限届满时，合同终止。劳动合同期限一般为1年、3年、5年和8年。无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同，是指双方只约定合同的开始日期，不约定合同的终止日期的劳动合同。只要没有法律、法规或本合同规定可以变更、解除或终止劳动合同的情形，如果用人单位被解除，双方不得擅自变更、解除或终止劳动关系。指用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如岗位、劳动数量、质量、工作任务等 （3）劳动保护和劳动条件。雇主应为工人提供符合国家规定标准的劳动保护措施和工作环境。包括职工应当享受的工资、奖金、津贴和其他福利，不得低于国家规定的标准。工人必须遵守雇主的内部劳动规则。一般情况下，用人单位应当依法制定《劳动规章制度》《劳动合同终止条件》。即法律规定的或双方协商一致的终止合同的条件 （7）违约责任。也就是说，由于双方的过错导致劳动合同未能履行或不当履行，双方应承担法律责任 以上是lvba.com汇编的关于无效劳动合同认定的相关知识。希望大家能进一步了解劳动合同的法律知识，在实践中依法维护自己的合法权益。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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