| 问题 | 建立劳动关系而不同时签订劳动合同的后果是什么 |
| 释义 |
1、 在建立劳动关系的同时不签订劳动合同会产生什么后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依照《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律要求雇主在正常情况下与雇员签订书面劳动合同。原因是书面劳动合同以白纸黑字记录了双方的权利和义务，可以减少雇主和雇员之间可能就劳动合同内容发生的争议。一旦双方发生争议，书面劳动合同也可以成为非常直观和有说服力的证据。根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知，判断雇主和工人之间建立劳动关系的标准如下： （一）雇主和工人符合法律法规规定的主体资格 （2）雇主依法制定的《劳动规章制度》适用于受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的工人 （三）劳动者提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。非全日制用工，用人单位不得与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不承担法律责任。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的。《劳动合同法》根据用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的期限，将用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的情形分为两种，分别处理： （1）如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同（2）如果雇主自雇佣之日起超过一年未与雇员签订书面劳动合同。4.雇员不同意，雇主不承担赔偿责任。如果雇主以书面形式通知雇员在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，但雇员未与雇主签订书面劳动合同，雇主不承担损害赔偿责任。如何证明员工在试用期内不符合录用条件 员工未通过试用，包括完全不符合录用条件和标准，部分不符合录用条件和标准。在任何情况下，雇主必须提供合法有效的证据，否则将无法因无法提供证据而解除与工人的劳动关系。至于如何证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主应注意以下几点： 1。在已发布的招聘手册和招聘信息中明确招聘条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除注明对该岗位的一些基本要求（如年龄、职业技术、教育程度等）外，还应详细说明所聘岗位的具体就业条件和岗位职责，并在与员工签订劳动合同时以书面形式明确告知员工 2。对工人进行一定的背景调查。检查员工是否提供了虚假的个人信息，是否违反了诚信原则，是否隐瞒了应告知雇主的重要信息。如果证明员工有此类不当行为，雇主可能认为其不符合雇佣条件。建立试用期绩效考核体系，明确考核标准、方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据，并请其签字认可。劳动合同的内容是什么。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码 3，劳动合同期限 4。工作内容和地点 5。工作时间、休息和休假。劳动报酬 7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项 除上述必要规定外，劳动合同可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项，用人单位与员工协商的福利等事宜 如果读者需要法律帮助，欢迎读者登陆luba.com进行法律咨询 |
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