| 问题 | 签订试用合同的作用是什么 |
| 释义 |
《劳动法》规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。另一方面，试用期是雇主检查工人是否适合其工作的制度，让企业有时间检查工人是否符合就业要求，为避免给用人单位造成不必要的损失 合同的用途是什么 试用合同是指劳动者与用人单位在试用期内建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。试用期是指新员工接受岗前培训所需的时间，熟悉岗位，正式胜任岗位 为什么要签订试用合同 在试用期内签订劳动合同，明确试用岗位的条件和要求。如果您在试用期满后决定正式录用，您应根据试用期的规定签订为期半年、一年、三年或无固定期限的劳动合同。试用期未签订合同的，用人单位应当赔偿劳动者单方解除事实劳动关系的损失。如果你工作不到一年，你应该补偿一年的工资。此外，如果签订了一年合同，超过一年后，单位仍不与员工续签合同，且员工被解雇，则应赔偿两个月的工资。如果合同到期，双方都不希望续签合同。此时，如果员工要求续签，单位应与员工签订至少一年的劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列条款： （一）劳动合同期限 （二）劳动内容 （三）劳动保护和工作条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止条件（七）违反劳动合同的责任（七）除前款规定的必要条款外，第二十条劳动合同的期限分为固定期限，无固定期限和以完成某项工作为基础的期限 如果工人在同一雇主连续工作超过10年后，双方同意续签劳动合同，如果工人提议签订无限期劳动合同，无限期劳动合同将签订 对于您的问题“签订试用合同的作用是什么”，在签订试用合同后，您可以让自己在公司实习一个月，然后看看您对公司是否满意。如果您满意，您可以向企业申请正式员工。同时，企业也在考虑你是否适合这里。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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