| 问题 | 员工能否获得经济补偿的几种情况 |
| 释义 |
（1） 当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿金： 1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的 3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 8。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 9。法律、行政法规规定的其他情形。（2）用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1。用人单位提出协商解除劳动合同，并与员工协商解除劳动合同 2。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同。员工不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作，且雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同 4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同 5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同 10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形 员工在正常情况下向本单位提交正式辞职信时应注意的事项。辞职信本身作为员工终止与本单位劳动关系意图的表达，具有法律效力，对劳动关系的终止性质和双方责任的划分具有最决定性的影响。因此，员工在写辞职信时需要仔细考虑。绝对有必要三思而后行。[2] 为了使员工更好地保护自己的权利，本文从实践中几起因辞职而损害员工利益的案例中，总结出需要注意的以下几个方面，供想辞职的员工参考： 1。了解辞职权利的性质 作为一名员工，在写辞职信之前不要草率行事或冲动行事。当你想辞职的时候，你应该首先考虑清楚你想行使什么样的辞职权。这种性质的判断需要一定的法律依据 员工有三种辞职权。一是与单位协商，不要求员工单独写辞职信；第二，员工提前30天辞职。这种辞职权是一种提前终止劳动合同的权利，在现实中仍然受到一些限制，并可能承担向单位支付违约金的责任。因此,在行使这一权利时,作为一名员工,我们应该深思,；三是立即辞职权。对于该辞职权，员工无需向单位承担任何违约赔偿或责任，但此类辞职需要法律原因 2。找到合适的辞职理由 在明确思考辞职权的前提下，员工需要确定自己选择的辞职方式，并在确定后找到合适的辞职理由。谈判终止仅需双方同意，无特殊原因；取消提前通知只需提前30天通知，无特殊原因；立即辞职需要特殊原因，主要表现为未依法缴纳社会保险费、拖欠工资或未支付加班费。措辞要温和，找到适当的理由后不要激化矛盾 ，具体措辞不要过于直率，也不要因为辞职信本身而激化与单位的矛盾。然而，我们不应该太自满，也不敢宣布让自己被动的理由。顺利取得相应证据 员工对其辞职及辞职原因承担举证责任。因此，员工应在辞职前和辞职时自觉保留相应的证据。例如，领导签署的辞职申请、他自己写的辞职信、单位发放的工资单等证据，需要记住的是证据必须是原件。为仲裁或诉讼做好准备 如果您和您的公司之间的劳动合同规定了违约金，您应该为公司可能向您提出的要求做好准备；如果您的档案存在于本单位，请准备好本单位可以扣留档案；如果您的社会保障关系在该单位，您还应做好准备，该单位不会转移您 员工在获得经济补偿时需要律师服务。他们可以随时找到专业律师提供一对一的服务 |
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