| 问题 | 劳动法是劳动合同法吗 |
| 释义 |
《劳动合同与劳动合同法》： 劳动合同是在我国现行市场经济体制下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的必要协议。也是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动法》确立的劳动合同制度，对于打破传统的劳动用工制度，建立适应社会主义市场经济体制的用人单位与劳动者双向选择的新型劳动用工制度，发挥了十分重要的作用，实现劳动力资源市场化配置，促进劳动力合理流动相关延伸：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，不能在完成某项任务的期限内签订劳动合同。但是，此处明确了《劳动合同法》第十四条第二款关于无固定期限劳动合同的规定是否适用，但不禁止无固定期限劳动合同 劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。试用期满后,，劳务派遣单位与新用人单位约定的试用期或试用期不属于劳动合同约定的试用期 解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照第三十六条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，《劳动合同法》第37条和第38条 因《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，用人单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，用工单位因《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，将被派遣劳动者退回用工单位的，用工单位可以依照《劳动合同法》的规定解除与被派遣劳动者的劳动合同《劳动合同法》和《劳动合同法》第四十一条以及《劳务派遣协议》约定的其他原因，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者重新找到用人单位 无工作期间的待遇安排：，劳务派遣单位应当按照登记地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者按月支付报酬，并按照劳务派遣单位登记地的规定缴纳社会保险费★ 被派遣劳动者不同意前往新用人单位的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金 ★ 被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定 ★ 前款所称同工同酬，是指用人单位向与用人单位的劳动者从事相同工作、支付相同劳动报酬、取得相同劳动业绩的派遣劳动者支付相同的劳动报酬，事业单位、社会团体及其职工和其他建立劳动关系的人员属于劳动争议。实施企业管理的机构与其员工之间的纠纷也属于劳动争议。如果您在生活中遇到类似的法律问题，法律咨询网将为您提供法律咨询服务 |
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