| 问题 | 劳动合同无效时如何确定劳动报酬 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》第28条规定，确认劳动合同无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。本规定明确规定了劳动合同确认无效时劳动者支付的劳动报酬 劳动合同确认无效，劳动合同有效期相应终止。但是，《劳动合同法》规定，劳动者在履行确认无效的劳动合同过程中已经支付的劳动报酬，应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬金额，参照在本单位担任相同或者类似职务的劳动者的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效，劳动合同中原关于劳动报酬的规定将失去效力。此时，在计算应支付给劳动者的劳动报酬时，应在劳动合同确认无效后，根据最高人民法院的司法解释，根据与劳动者处于相同或类似职位的其他劳动者的劳动报酬确定，用人单位支付的劳动报酬，一般参照用人单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当参照违反并解除劳动合同的经济补偿支付标准，赔偿劳动者因合同无效而造成的经济损失。《劳动合同法》第85条第4款规定，如果用人单位终止或终止劳动合同，且未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付经济补偿金。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付的额外补偿金，应当符合下列条件： （1）劳动合同终止或者解除后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的；（2）劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为；（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金的，（四）劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。合同主体不合法，即劳动者不具备劳动权利和劳动行为能力，或者用人单位不具备有用的人的权利和行为能力。合同内容不合法，即合同缺少法定的必要条款，或合同条款不合法，通常违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。合同形式不合法，即强制合同不采用法定的书面形式或标准形式 4。订立程序不完整，即合同的订立没有履行法律上必要的程序。意思表示不真实，即当事人因欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等原因，意思表示不真实的；（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，etc 无效劳动合同自订立之日起无法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余劳动合同的有效性不受影响的，其余劳动合同仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 总之，劳动合同无效的，按照与用人单位相同或者类似岗位的劳动者的工资标准支付劳动者的劳动报酬。如果读者在这方面仍然需要法律帮助，欢迎他们来到法律恶霸网络进行法律咨询 |
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