| 问题 | 《最高人民法院关于处理非法解除劳动合同的意见》 |
| 释义 |
《最高法》：关于处理非法终止劳动合同的意见最高人民法院第一民事庭意见：非法终止劳动合同包括用人单位非法终止劳动合同和劳动者非法终止劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者有权选择：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当给予补偿。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，否则，他将不承担违约责任 附件：试行指南I.如果雇主解雇提交辞职申请的雇员，是否应承担非法解雇的责任，而用人单位是否构成非法终止劳动关系，则应从用人单位的解雇行为来判断，这与员工是否辞职无关。理由如下：单方面解散是一种法定解散。根据劳动者是否有过错，用人单位的法定解散分为过错解散和非过错解散。其中，用人单位过失终止，又称立即解雇，是指法律规定的劳动者的过失行为。用人单位可以在不事先通知劳动者的情况下单方面解除劳动合同 劳动合同法第39条规定，用人单位因过错解除劳动合同的情形有六种。只要劳动者有六种过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。雇主在没有事先通知或经济补偿的情况下错误解雇，属于严重解雇。因此，中国劳动法通过解雇的原因和程序对其进行限制。在终止原因方面，《劳动合同法》主要根据用人单位的规章制度将过失终止原因限定为终止。从终止程序来看，在过失终止的情况下，虽然用人单位可能不需要提前通知劳动者，但在终止时仍应通知劳动者本人，并办理相应的退出和社会保险转移手续。《劳动合同法》第43条还规定：用人单位单方解除劳动合同的，应当将解除原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。 1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的 2。未按时足额支付劳动报酬的 3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商解除劳动合同。但是，如果雇主首先提出撤销动议，则应支付经济补偿。与《劳动法》的规定相比，这种经济补偿的范围有所缩小。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。在制定《劳动合同法》的过程中，考虑到在某些情况下，工人主动转岗并与雇主协商解除劳动合同，此时工人一般不会失业或已经做好失业准备。如果要求雇主支付经济补偿是不合理的，那么在协商终止的情况下，经济补偿的条件有一定的限制用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 本最高法：我们可能不熟悉有关非法解除劳动合同的意见，但我们可以对这部最高法律有自己的理解：关于非法终止劳动合同的意见并不难满足，而且它们仍然时不时发生，时刻受到关注。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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