| 问题 | 劳动者非法终止合同有什么责任 |
| 释义 |
1、 劳动者非法解除劳动合同的责任是什么根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部第4条劳动部法[1995]《关于印发《违反劳动法劳动合同有关规定赔偿办法》的通知》223号规定，劳动者违反劳动合同的规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失： （1）用人单位为招收劳动者而支付的费用 （2）双方另有约定的，用人单位支付的培训费用按照约定处理 （3）（四）劳动合同约定的其他补偿费用。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定的程序办理。如果用人单位在终止劳动合同时不遵守法律规定的程序，其行为也构成《劳动合同法》第48条规定的非法终止劳动合同，并因此承担相应的法律责任 用人单位根据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的程序：用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位应当将原因事先通知工会。需要注意的是，如果雇主选择向工人支付额外的一个月工资，用人单位可以在不提前30天书面通知劳动者的情况下解除劳动合同。 用人单位《劳动合同法》第41条规定的解除劳动合同程序：用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划 当员工违法终止合同时，您可以在线咨询luba.com的律师，了解如何解决 |
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