| 问题 | 什么样的劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同在下列情况下使用： 1。员工在处理信用卡和银行贷款时可以使用它们。当工人到社会保障部办理社会保障或到劳工部领取失业救济金时，使用该方法。如果工人和雇主之间发生劳动争议，则可在申请劳动仲裁时使用劳动合同。在一些地区，农民工子女上学，学校还将要求子女家长提供劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第五十条用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续 员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在工作交接完成时支付 雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考 第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，劳动关系应当自雇佣之日起建立 劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有自己独特的特征，具体如下： （1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及第三方物质利益的处理 劳动合同对我们来说非常重要。我们的合法权益和相关权利受劳动合同的保障。如果我们在劳动过程中不签订相关劳动合同，我们一般会面临劳动争议。欲了解更多法律知识，请访问luba.com进行专业咨询 |
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