| 问题 | 在线租车中劳动关系认定的基本要素是什么 |
| 释义 |
租车劳动关系 在判断网上租车平台公司与司机是否属于劳动关系之前，需要明确劳动关系的内涵和判断标准。所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种相对稳定的社会关系。在实践中，劳动关系可以从以下三个方面来判断。法律主体 劳动关系的主体是双方，即工人和雇主。这里对工人和雇主有明确的限制。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业和个人经济组织（以下统称用人单位）本法适用于与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，劳动法调整范围内的劳动者包括国家机关,，事业单位和个体经济组织除与中国企业和个体经济组织建立劳动关系的职工外，实行劳动合同制度的事业单位和社会组织的职工，按规定实行劳动合同制度的;；实行企业管理的机构的人员；通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。公务员、实行公务员制度的事业单位和社会组织的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业和农民进城务工经商除外）、现役军人和家庭保姆被排除在“工人”之外。这是工人形式的一个条件 此外，作为一名工人，你还必须满足实质性条件，即，作为一名工人，你必须遵守《民法通则》和《劳动法》关于年龄和民事行为能力的规定。根据有关规定，工人应为18岁以上的成年人。同时，18岁以上的自然人具有完全民事行为能力，依法享有民事权利，承担民事义务。当然，在某些情况下，国家允许一些企业或个人经济组织使用年满16岁但未满18岁的未成年工人，但必须提供符合《劳动条例》要求的安全保障条件。因此，在某些情况下，未成年工可以作为工人与雇主形成劳动关系。国家禁止企业和个人经济组织使用童工。根据《国务院关于禁止使用童工的规定》第2条，所谓童工，是指与单位或个人有劳动关系，从事经济上有利可图的劳动或个体劳动的青少年和16岁以下的儿童。必须明确的是，16岁以下的儿童参加家庭工作、学校组织的勤工俭学项目，在省、自治区、直辖市人民政府允许的范围内从事不损害其身心健康的辅助劳动的，不属于童工劳动。因此，童工不属于工人，不能与雇主形成劳动关系。《劳动法》第二条规定，用人单位主要是指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。根据中国现行法律法规，中华人民共和国的企业主要包括公司（有限责任公司、股份有限公司）、合伙企业、独资企业和其他经济组织。其中包括外国公司和企业在中国的分支机构。这些企业和个人经济组织必须在中国境内，不包括中国境外的企业 当然，中国员工在中国境内企业的外国分支机构所形成的劳动关系应当按照劳动法的规定处理。个体经济组织是指从业人员少于七人的个体工商户。此外，根据《劳动法》关于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者实施劳动法的规定，国家机关、事业单位和社会团体应视为用人单位。法律程序 从劳动关系的形成程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基本标准。一般来说，判断劳动者与用人单位是否形成劳动关系的基本标准是双方是否签订书面劳动合同。所谓劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，劳动合同是判断劳动者与用人单位是否形成劳动关系的前提和依据，应当订立劳动合同，建立劳动关系。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）本法适用于与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。"同时,"劳动合同法"还规定,劳动者与用人单位订立和变更劳动合同,应当遵循平等,自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。 应该说，虽然《劳动合同法》对订立书面劳动合同做出了明确规定，但这并不能使一些用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，这实际上为一些用人单位逃避劳动行政监督提供了机会，也使劳动关系是否建立难以判断。因此，应当明确，及时与劳动者签订书面劳动合同属于岗位的劳动形式法定义务。 3。内容合法 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立应当以书面劳动合同为准，用人单位与劳动者之间劳动关系的内容应当合法。 3。在劳动关系中，劳动者是平等主体，与用人单位存在隶属关系和管理关系；劳动关系主体之间只有财产关系。一方提供劳务，另一方支付劳动报酬。他们之间没有行政隶属关系，这是一种平等的关系。 4。除工资外，劳动关系中的劳动者还享有保险和福利待遇；劳动关系中的自然人一般为一人，仅取得劳动报酬。 5。劳动关系由劳动合同确立，并以书面形式形成；而劳动关系必须通过劳动合同建立，其法律形式除书面形式外，还可以是口头形式和其他形式。 6。在纳税方面，职工取得的工资、薪金按照工资、薪金计算缴纳个人所得税；提供劳务，从劳务费中取得的收入，按照“劳务报酬收入”计税项目缴纳个人所得税。 7。用人单位解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿金；whe
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