| 问题 | 劳动合同期满后不办理怎么办 |
| 释义 |
劳动合同期满不办理怎么办 劳动合同期满不办理，双方形成事实劳动关系。事实劳动关系成立后，视为续订劳动合同。详情如下： 1。劳动合同期满后未及时办理劳动合同终止手续，或劳动合同未续签的，双方将形成事实劳动关系。《劳动法》第16条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。事实上，劳动关系不规范，容易引发劳动争议。事实劳动关系成立后，视为续订劳动合同。原《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定：“固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。“ 3终止事实劳动关系的经济补偿 该事实劳动关系的终止不能以劳动合同期满终止的形式进行，经济补偿方式也不能按照终止合同的规定办理，但应按解除劳动合同的规定办理。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定，事实劳动关系形成后，给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应当按照原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条的规定，向劳动者支付经济补偿金，即用人单位应当：，根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。如果合同到期并终止，且雇主已办理相关手续，但未提前一个月向工人发出书面通知，雇主应根据上述情况向工人额外支付一个月工资的经济补偿金，劳动合同期满后未处理的相关内容，由分编整理。可以看出，在劳动合同终止前一个月以书面形式通知工人是雇主的义务，也是工人的权利。如果您在这方面有更多相关问题，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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