| 问题 | 如果股东未与公司签订书面劳动合同，是否支持要求双倍工资 |
| 释义 |
如果股东未与公司签订书面劳动合同并主张双薪，无论其是否支持作为公司股东，都不一定与普通工人不同。现在很多公司实施各种股权激励计划，甚至实施完全所有权计划。除虚拟股权激励外，仍有员工通过自己的努力成为公司股东。虽然这些员工股东享有股东应享有的权利，如股息权和表决权，但他们仍然是公司的员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。未因成为股东而免除公司规章制度和劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益，我们看不出为什么仅仅因为他们是股东就应该区别对待他们。 根据法律规定，“工人”不排除任何人。应该理解的是，它包括作为股东的员工 当然，如果你是股东，拥有权力并管理公司的所有运营，这是另一回事 以上是相关答案。一般来说，如果公司的股东也是公司的员工，并且股东在此时也有一定的权力，那么他是否与公司签订劳动合同并不重要。如果股东在公司工作超过一年，他不能在没有签订劳动合同的情况下要求双倍赔偿。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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