| 问题 | 强制加班能否终止劳动合同 |
| 释义 |
可以强制加班终止劳动合同 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位不得强制加班。用人单位强制加班的，劳动者可以离职。 有关法律、法规 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）未按时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同 上述知识就是对“强迫加班能否解除劳动合同”问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位不得强制加班。如果雇主强制加班，工人可以离开。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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