| 问题 | 终止劳动合同是否有医疗保险 |
| 释义 |
终止劳动合同是否有医疗保险？ 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他弹性职工，可以参加职工基本医疗保险，参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限的，应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；如果未达到国家规定的期限，则可在国家规定的期限内支付款项，该期限为非法终止劳动合同的情况。雇主只有在合法情况下才能终止与工人的劳动合同，否则，它们就是非法终止。这里有四种法律情形： 一是协商解除，即《劳动合同法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。” 二是过失解除，即《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内，经证明不符合劳动条件的； （II）严重违反业主的规章制度； <如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期到期后不能从事原工作或雇主另行安排的工作； （II）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作； 第四，经济性裁员，即《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划： （1）依照《企业破产法》的规定进行重组； （三）企业因生产、重大技术创新或经营模式的变化，变更劳动合同后仍需裁减人员； 上述知识是小编对相关法律问题的回答。医疗保险由雇主和工人共同购买。劳动合同终止后，雇主不再为工人购买医疗保险，但医疗保险仍然有效。工人返回后如果读者需要法律帮助，欢迎他们在luba.com上进行法律咨询 |
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