问题 | 试用协议是劳动合同吗 |
释义 |
试用协议是劳动合同吗?试用期合同是指劳动者与用人单位在试用期内建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。试用期是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,新员工经过岗前培训,熟悉岗位,正式胜任该岗位所需的时间,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 根据上述相关回答,一般来说,在试用期内有必要签订协议,明确双方的权利和义务。但是,试用协议不属于劳动合同。但是,如果在试用期内未签订劳动合同,试用协议有能力证明劳动合同,如果您仍有相关法律意见,您可以致电luba.com在线律师解答 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。