| 问题 | 解除劳动合同需要多少经济补偿 |
| 释义 |
劳动合同终止后需要多少经济补偿 （1）经济补偿计算期年。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应按照本单位职工规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金的计算标准。中国法律规定，工人的月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资 相关法律知识 经济补偿金的计算 应当向劳动者支付经济补偿金根据工人在该单位工作的年限和每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。“月工资”一词如本文所述，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 以上是我国有关劳动合同终止的法律法规关于劳动合同终止后是否需要经济补偿的相关司法解释劳动合同。如果您仍想了解有关终止劳动合同的报酬事宜，建议您及时咨询相关律师或法律部门。Law bully还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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