| 问题 | 劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当给予补偿吗 |
| 释义 |
1、 劳动合同期满后，如果用人单位不续约给予补偿 如果用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付职工薪酬和一年工作两个月的工资 有《劳动合同法》第46条【经济补偿】规定的下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿金： <1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形a>劳动合同期限一般签订多长 根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限 如果不是临时工作，通常超过三个月。一般来说，大约需要1-3年 以上是lyba.com编辑给出的答案，即“如果雇主在劳动合同到期后不续签劳动合同，应给予补偿”。我们可以了解到，如果雇主提议不续约，它应该向工人支付经济补偿。我希望这对你有帮助。如果您想了解更多其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询 |
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