| 问题 | 如果员工未能通过年度考核，用人单位不能立即终止劳动合同 |
| 释义 |
R最初是一家公司的员工，在该公司从事设计工作。由于工作责任心薄弱，设计错误经常发生。根据设计部2010年度考核，判定为不合格。因此，公司决定提前终止与r先生的劳动关系，而r先生不愿意，导致双方发生纠纷 在被告知后，律师建议公司首先给员工一个换工作的机会。如果员工不愿意，双方可以通过协商终止劳动关系（劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同： （一）如果工人生病或非因工负伤，并且在规定的医疗期期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作； （II）工人不能胜任工作，并且在培训或工作调整后仍然不能胜任工作； （III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未达成变更劳动合同内容的协议。”） 公司接受了律师的意见，通知r向检查部门调整，但r不愿意。在双方协商解除劳动合同后，公司依法给予r经济补偿 基于上述情况，笔者认为用人单位应把握时机以下几点： 1.制定适当的评估方法，以确定员工是否“胜任”“并使员工确信评估结果 2。更改后的帖子也与原来的帖子很接近 3。如果雇员不能胜任原来的工作，雇主应给他一个换工作的机会或培训。员工不愿意转岗的，用人单位可以与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿 r公司从事设计工作的前员工。由于工作责任心薄弱，设计错误经常发生。根据设计部2010年度考核，判定为不合格。因此，公司决定提前终止与r先生的劳动关系。r先生不愿意，双方都引起了纠纷 律师得知此事后，建议公司首先给员工一个换工作的机会。如果员工不愿意，双方可以通过协商终止劳动关系（劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同： （一）工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作； （II）工人不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作； （III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的。”） 公司接受了律师的意见，通知r向检查部门调整，但r不愿意。在双方协商解除劳动合同后，公司依法给予r经济补偿 基于上述情况，笔者认为用人单位应掌握f以下几点： 1.制定适当的评估方法，以确定员工是否“胜任”“并使员工确信评估结果 2。更改后的帖子也与原来的帖子很接近 3。如果雇员不能胜任原来的工作，雇主应给他一个换工作的机会或培训。如果员工不愿意转岗，用人单位可以与员工协商，依法解除劳动关系并给予经济补偿 |
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