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《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）经证明在试用期内不符合劳动条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度，应当按照用人单位的规章制度解除劳动合同；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，经用人单位提出后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）本条中的“重大损害”由企业内部规章规定。由于企业的类型不同，重大损害的定义也有很大差异，不便于对重大损害做出统一的解释。如发生劳动争议，其规定的重大损害可通过本条规定的劳动争议仲裁委员会
确定，“依法追究刑事责任”具体指：
（1）人民检察院免予起诉（2）人民法院判处没收财产（包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利）
（3）依照《刑法》第三十二条的规定，人民法院免除刑事处罚的
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