| 问题 | 雇主非法终止劳动合同的赔偿 |
| 释义 |
但是，用人单位违反《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的程序性规定，或者因双方对某一问题的理解不同而发生劳动合同终止纠纷的。例如，用人单位依据《劳动合同法》第39条第2款、第3款“严重违反用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害”和《劳动合同法》第40条第3款“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议“如果劳动合同终止，但员工不同意规章制度的合法性和公平性，重大损失的标准，或者员工对客观情况的重大变化有不同看法，则用人单位终止劳动合同是否违法。在这方面，《劳动合同法》的规定并不明确。 雇主应严格履行《劳动合同法》第36、39、41、42、43、44和45条规定了劳动合同的解除和终止，以避免不必要的法律纠纷。 |
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