| 问题 | 在这种情况下，是否应支付终止劳动合同的经济补偿 |
| 释义 |
[前言]在雇主和雇员之间的一场诉讼中，雇员说：“我被说服辞职，公司应该为终止劳动合同支付经济补偿金。”公司说：“我没有劝说，但该员工因旷工而被解雇。那么解除劳动合同的经济补偿金呢？ 这篇文章来自网民的咨询：“沈律师：你好~我想问一个问题。工作满5年的员工与公司签订新的劳动合同后不到一个月，公司口头通知员工解除劳动合同并办理交接手续，但双方未能就经济补偿的补偿达成一致，被解雇的员工没有签署解除劳动合同的文件。1从6月到9月，该员工在此期间没有上班，但每月有几天来公司处理售后余款的回收和移交。这名雇员是一名销售人员。9月初，该员工到社保局咨询时，发现该公司已于7月停止缴纳社保（从单位转入流动人口窗口）该公司拒绝回应该员工的理论，并威胁该员工必须尽快在合同终止证书上签字，否则他将得不到任何金钱。付款后，公司没有正常向员工付款。公司建议员工必须在签署《劳动合同终止协议》后一起领取工资。该公司拿出该公司制作的考勤表，称该员工缺勤三个月，该公司将被除名。该公司过去没有任何考勤制度。所谓出勤，就是找个人做一张桌子并打勾。现在公司的做法是否属于非法终止劳动合同？员工可以得到什么样的补偿？公司每月支付的经济补偿金标准是我们的社会保障支付基数，低于公司根据工资卡上过去12个月的平均工资支付的基数，公司支付超过三分之一的现金用于奖金和假日费用。请问如何计算基本赔偿标准？工资卡上的工资可以从银行账户打印出来，但现在支付的工资是通过签名接收的。如何获得该零件？该员工已向公司财务部付款。钱仁的在线聊天记录证明了公司近12笔现金付款的细节。这可以作为仲裁的证据吗？如果公司说员工缺勤三个月是合法的？公司是否有权在不支付经济补偿的情况下强行终止与员工的劳动合同？“ [律师的回答]：该网友反映了一个非常现实的问题：公司想解雇一名员工，但尚未与员工达成协议。双方尚未签署终止协议，员工将不再在公司工作。争议发生后，用人单位是否可以终止劳动合同，不再支付任何经济补偿雇员缺勤的ic补偿？沈律师认为，存在这种可能性，且雇主的职位具有可操作性。如果雇员无法证明雇主有意不上班，且雇主不承认雇员不上班是他的激励或默许，则雇主应员工将处于不利和不利的地位。雇主可以根据其内部规章制度以旷工的名义解雇员工。因此，员工将无法终止劳动合同经济补偿，相反，将构成严重违反规章制度的犯罪为了避免这样的事情，沈律师建议工人们面对类似的问题：1.如果你被单位说服辞职，你可以不同意，但你不能自己决定不上班。单位的口头同意是不够的，必须有明确的证据证明（最好提供书面证据或录音、短信等）如果你不上班，你只能考虑不同意你的公司工作。根据许多公司的规章制度，连续工作三天以上的员工被认为严重违反了规章制度，雇主有权终止劳动。没有给予任何经济补偿的合同。因此，不要忽视这个问题造成的严重后果。2.如果发生纠纷，你必须要做好法律补救，证明你一开始没有上班，不是因为你故意缺席，而是因为雇主的指示。哟你可以通过证人证，最好补充其他证据。记录往往更容易获得证据。3.此外，如果单位以你缺勤和严重违反规章制度为由解雇你，你应该看看规章制度中规定的民主程序是否有效向您公布。如果您从未看过规章制度，您可以质疑您解雇决定的合法性并据此提出反对。4.对于被说服辞职后终止劳动合同的经济补偿算法，建议您阅读沈律师的另一篇博文：新劳动法下经济补偿的计算方法和支付标准 |
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