| 问题 | 如何终止个人劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同的解除，是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，由于一方或双方的意愿而终止合同关系的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除，协商解散和协议解散。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，避免劳动争议。本文分析和介绍了劳动者在解除合同时应注意的一些问题。法定解除是指在履行合同过程中，合同的合法终止，当事人有权解除合同。根据《劳动法》等法律法规，劳动者依法解除劳动合同的情形主要有以下几种： 1。辞职权：中国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。”《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号）规定："劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同意。30天以上，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，由用人单位办理“这是劳动法赋予劳动者选择自己职业的权利，是劳动者的一项基本权利，俗称“辞职权”“在行使辞职权时，雇员可以单方面终止劳动合同，只要他/她提前30天发出书面通知，无需雇主同意。当劳动合同在30天内到期时，雇员应注意两点：第一，如果劳动合同规定了违约金或雇主支付了培训费，雇员应按约定终止劳动合同；第二，提前通知的日期应符合法律规定，否则，雇主可能不同意终止劳动合同。 2。特殊终止权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2） 未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3） 无故扣发或者拖欠职工工资的；（4） 拒绝支付工人延长工作时间的工资；（5） 向工人支付低于当地最低工资标准的工资。" |
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