| 问题 | 劳动合同终止程序 |
| 释义 |
1、 解除劳动合同应办理哪些手续 解除或终止劳动合同时，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除和终止劳动合同证明。《劳动合同终止证书》或《劳动合同终止证书》应直接交付给工人。如果工人缺席，应将其交给同居的成年直系亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。劳动者下落不明或者无法通过上述方式送达的，可以公告送达，并通过市、地级以上新闻媒体通知。自公告发布之日起30日内视为送达 劳动者失业的，用人单位应当在7日内向失业保险经办机构移交失业人员名单和档案。劳动者失业后，应当自劳动合同解除或者终止之日起30日内向其户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同 中华人民共和国第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者，明确给予劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，但只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中还指出，劳动者提前30天书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，而且是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日书面通知用人单位终止劳动合同。超过30天，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位一方面应根据《劳动法》赋予劳动者绝对的辞职权，另一方面，第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任；原劳动部发布了《劳动法》第4条规定的相关劳动合同违约赔偿办法，明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或劳动合同规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： 1。雇主为招聘支付的费用； 2。发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理； 3生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4。劳动合同约定的其他补偿费用。 员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工不顾用人单位的补偿要求，在书面通知用人单位30天后主动离职，用人单位未为员工办理人事关系和档案转移手续，员工离职后人事关系和档案长期保留在原用人单位；因此，员工无法办理劳动保险，无法在新雇主中办理出国政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，在与用人单位就解除劳动合同和赔偿损失发生争议后，员工应在60天内，及时向用人单位所在地区县劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁 |
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