| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿 |
| 释义 |
解除劳动合同的经济补偿 经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿” （1）劳动者依照本法第38条的规定终止劳动合同 （2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形经济补偿的计算问题注： <经济补偿的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下，**科技有限公司应向Lu支付相当于一个月工资的经济补偿金 （2）经济补偿的计算标准。中国法律规定，工人月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。（3）月平均工资包括哪些？什么是工资类别，什么不是？我们所说的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间和特殊情况下支付的工资报告 根据上述规定，“打工仔女”应包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资，但不包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司向员工提供的福利，而不是员工应得的工资收入，手机通讯费不是以津贴的形式支付给员工的，而是按照规定报销的，这表明单位不将其计入工资总额。同时，经济补偿应根据员工的实际工资收入而不是应付工资计算，即实际工资收入是扣除社会保险、公积金和税费后的收入 |
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