| 问题 | 无固定期限劳动合同终止的补偿标准 |
| 释义 |
1、 劳动合同的终止没有固定的补偿标准。如果双方终止或终止劳动合同，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿，根据《劳动合同法》第87条，雇主是非法的，应支付双倍赔偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。如果超过六个月但不足一年，如果一名工人的月薪是该地区上一年人民政府公布的雇员平均月薪的三倍，则应计算为一年 向该工人支付半个月工资的经济补偿金，为期不到六个月 用人单位所在地的直辖市或者设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金无固定期限劳动合同的终止方法。协商终止 协商终止是指合同履行过程中，双方协商一致解除合同。《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同”，可见无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更，还可以通过协商解除。法定解除 法定解除是指合同在履行过程中发生的合同的法定解除，当事人有权解除合同。合法解除合同有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同，另一种是劳动者可以解除劳动合同。（1）用人单位可以解除劳动合同。有三种情况： 第一种情况是雇主可以在不事先通知的情况下终止劳动合同，但是，只有当雇员有下列情况之一时，雇主才能行使这项权力： A.证明他在试用期内不符合雇用条件 B.严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 C.严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 D.正在依法追究刑事责任 第二种情况是用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者。有下列情形之一的，用人单位受劳动者约束： a。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任的，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的 C.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议。“ 第三种情况是，当用人单位处于破产边缘时，可以终止劳动合同，但如果用人单位处于破产边缘，且在法律整改或生产经营方面存在严重困难，且确实需要终止劳动合同，则应依法履行相应的程序如需裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可裁减人员 但在行使上述权力时，用人单位也应受到限制d根据下列法律情况，即有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同： A，确认用人单位因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力，确认用人单位丧失劳动能力 b，si女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，在规定的医疗期内患病或受伤 C D。法律、行政法规规定的其他情形 （2）工人也有两种情况可以终止劳动合同： 一种情况是工人可以随时通知雇主终止劳动合同，但只有在雇主有下列情况之一时，工人才有权行使劳动合同： a在试用期内，雇主oyer以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。雇主未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。 3.协议的终止 事实上，约定的终止是指约定终止合同的事项合同条款。当约定的原因发生时，双方有权终止合同。无固定期限的劳动合同可以由双方提前终止。当条件成立时，一方或双方可以终止合同。但必须注意，无固定期限的劳动合同不得终止规定法定终止条件作为终止条件。如果您有任何疑问，请咨询luba.com |
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