| 问题 | 不同终止方法的补偿计算 |
| 释义 |
1、 雇主需要支付遣散费的情况（1）雇主非法终止雇佣合同或。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的依法追究刑事责任可以看出，用人单位解除劳动合同，劳动者不具备上述情形的，属于非法解除劳动合同，员工不需要继续履行劳动合同 （III）劳动合同不能再履行 II。解雇补偿金的计算标准 用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付一个月的工资作为解雇补偿 此外，月工资应根据员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资计算 ，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，应按照员工平均月工资的三倍标准向其支付经济补偿，经济补偿的最长期限不得超过12年 可以看出，如果没有特别恶劣的工作条件，雇主不得终止劳动合同。以上是小编为您提供的全部信息。如果您对上述内容仍有疑问或需要了解更多信息，您可以到律师网络寻求在线律师咨询。我们可以根据实际情况为您提供解决方案。感谢您的阅读 |
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