| 问题 | 公司终止劳动合同是否违法 |
| 释义 |
1、 如果公司无上述法律规定的理由解雇您，终止劳动合同是违法的，需要承担相应的责任用人单位终止或者违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿《劳动法》第87条规定，《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 综上所述，新《劳动合同法》实施后，用人单位不得以法律以外的任何理由辞退劳动者，否则将承担一系列法律后果。当工人无故被解雇时，他们应该知道如何使用法律武器来维护自己的合法权益 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 （2）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。 （III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与职工协商未能就变更劳动合同内容达成一致 因此，如果公司想辞退职工，它必须有上述法律理由。只有在公司履行提前30天通知的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同 |
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