| 问题 | 通过详细的协商，详细解释了解除劳动合同的特点以及如何计算补偿金 |
| 释义 |
协商解除劳动合同的特点及如何计算报酬。解除劳动合同的特点主要包括以下几点： 1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立并生效后，在劳动合同完全履行前进行。用人单位和劳动者均有权依法要求解除劳动合同用人单位与劳动者协商订立的劳动合同，不受劳动合同约定的终止条件的限制。 任何约定的违约金和赔偿金无效。 劳动合同法第22条和第23条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，则可与工人签订协议，商定服务期限。 如果工人违反服务期限协议，应根据协议向雇主支付违约金。“ 劳动合同法第25条，除第22条和第23条规定的情形外，雇主不得与雇员约定雇员应承担违约金。如何计算补偿金： 根据原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳发[1994]481号）的规定，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限解除劳动合同，并每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。对于这一规定，我们应该把握两点： 首先，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算的，而不是根据其实际服务年限计算的。当然，如果员工在公司工作前的工作年限合并，则在公司工作年限内的应计算为公司工作年限 第二，当劳动合同双方协商终止劳动合同时，发包人支付的经济补偿金最长不超过12个月。因此，如果员工在公司的工作年限仅为6年半，且其实际服务年限不能合并计算在公司的工作年限，则贵公司应按7个月的工资支付其经济补偿。即使根据雇员的说法，他的实际服务年限是17年半，公司只需支付12个月的经济补偿 以上是关于谈判解除劳动合同的特点以及如何计算lyba Xiaobian带来的补偿的相关知识。我希望它能对你有所帮助。如果有非法终止劳动合同，其责任也不同 |
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