| 问题 | 劳动合同可以提前终止吗 |
| 释义 |
是否可以提前终止劳动合同 是，劳动合同法第37条。工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 根据上述法律规定，劳动者要求支付违约金的，仅限于上述两项。一般来说，提前终止劳动合同不需要支付违约金。解除劳动合同只需提前30天书面通知用人单位 是否提前解除劳动合同 劳动合同双方可约定违约金。约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定 劳动者提前约定违约金的，限于下列情形： （1）违反服务期限协议 （2）违反商业秘密或协议的保密 服务期限是指劳动者因受到用人单位给予的特殊待遇而必须协商为用人单位服务的期限（如投资招聘、投资培训、住房和汽车供应等）.如果约定的服务期限超过劳动合同的期限或超过劳动合同的未履行期限，双方可以相应地变更劳动合同的期限和其他相关内容。如果当事人未变更劳动合同，且用人单位对劳动合同期满负责在劳动合同中，用人单位不得要求劳动者在服务期内承担赔偿责任。劳动合同期满，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续签劳动合同。双方不能就续签劳动合同的条件达成协议的，应当续签劳动合同劳动合同，双方应继续履行原劳动合同，直至服务期满。如果劳动者违反服务期限协议，如果您对劳动合同有其他疑问，如如何规定劳动合同期限，应承担违约责任？在什么情况下订立无期限合同？合同中如何规定试用期？请联系我们的律师，我们将根据您的问题为您提供法律帮助
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