| 问题 | 当组织有条件终止劳动合同时，如何与员工终止劳动合同 |
| 释义 |
1、 如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同： 1。证明其在试用期内不符合雇主宣布的雇佣条件。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先征求用人单位工会的意见，并书面通知劳动者： 1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的 2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务 如果用人单位有能力解除劳动合同，则需要按照解除劳动合同的情况进行操作。否则，如果终止劳动合同违反规定和程序，导致劳动者合法权益受到侵害，则需要做出相关赔偿。如果您的合法权益受到侵犯，您可以在法律咨询网.com上寻求专业在线律师的帮助 |
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