| 问题 | 终止劳动合同的补偿标准是什么 |
| 释义 |
（1） 劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，并解除劳动合同的（因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应当：，根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补贴。对患有严重疾病和不治之症的，还应当增加医疗补助。患重病的增加部分不得低于医疗补贴的50%，患不治之症的增加部分不得低于医疗补贴的100% （3）如果工人不称职，且在培训或工作调整后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，（五）用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。（6）劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿经济补偿的工资计算标准是指用人单位按照第（二）、（四）、（五）条规定解除劳动合同时，在企业正常生产条件下，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均月工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，在用人单位解除劳动合同并按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）条规定支付经济补偿金时，按照企业月平均工资标准支付，工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。如果工作时间超过一年，但剩余时间不足一年，剩余工作时间不足一年的，按一年标准计算经济补偿月工资计算标准不低于当地最低工资标准，你知道解除劳动合同的赔偿标准吗。通常，补偿是根据该单位工人的工作年限进行的 |
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