| 问题 | 恶意拖欠货款时如何维权 |
| 释义 | 之前与某公司合同供应布料，上个月我们都已经按约定给了货物了，但是到这个月快月底了都收不到他们给的货款，请问律师：对方恶意拖欠货款，我们如何办 律师解答: 你最好与对方协商，如果经多次协商都不行的话，你可以凭欠条为证，在二年内向法院起诉。 另外，建议你在起诉前先向法院申请诉讼保全，查封对方的相应财物或银行帐号，然后在十五天内向法院起诉，这样就更能维护你的权益。 相关法律规定: 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资; 拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院审判委员会 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释〔2001〕14号 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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