| 问题 | 企业能否拒绝支付加班费 |
| 释义 |
企业能否拒绝支付加班费？ 是的，单位不支付员工加班费属于短付员工工资的行为。当然，根据《工资支付暂行条例》第18条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以保护劳动者的权利。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼 公司可以拒绝加班吗？ 用人单位安排员工加班应满足三个条件： （1）生产经营需要 （2）在程序上，加班前需与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；第二，与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝加班。（3）加班时间必须符合法律规定。每天加班不得超过一小时。特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时 公司是否有权解雇拒绝加班的员工？用人单位需要加班的，应当同时满足上述三项条件。如果不满足这三个条件，员工有权拒绝加班。如果公司以此为由解雇员工，员工可以寻求法律援助以维护其合法权益 [工资折算]劳动和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳社保发〔2008〕3号）第2条规定“日工作时间折算”工资和小时工资：根据《劳动法》第51条，雇主应在法定假日依法支付工资，即每日工资的换算。国家规定的11天法定假日不得被排除在小时工资之外，日工资与小时工资的换算为： 日工资：月工资收入÷月工资天数 月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 [加班工资]加班工资计算如下：如下所示： 1.加班工资：小时工资×1.5×实际加班时间（不扣除本人原工资） 根据劳动和社会保障部门的解释，员工在以下四种情况下不得拒绝延长工作时间： 1.自然灾害严重威胁着人民的安全、健康和国家财产，事故或其他原因，需要紧急处理的。例如，在非典期间，需要生产大量口罩。纺织厂的员工应该服从命令。必须牺牲个人时间加班生产口罩，以人民利益为重 2.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行 3.生产设备出现故障，运输路线和公共设施影响生产和公共利益，必须及时修复 4.为完成国防紧急任务或上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及采购紧急任务，商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品 在上述特殊情况下，用人单位可以组织职工延长工作时间，不受法律规定的条件限制，但雇主应按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资 众所周知，工作越多挣钱越多。加班有相应的费用和奖金。因此，对于企业来说，加班费必须支付给员工，这是员工的权利。即使是员工也有权加班或不加班，但必须满足几个条件。如果您的情况复杂，法律咨询网.com将提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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