| 问题 | 减薪的情况如何 |
| 释义 |
（1） 国家法律法规有明确规定（2）依法签订的劳动合同有明确规定（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济利益下降时，工资必须下降（但支付给提供正常劳动的员工的工资不得低于当地最低工资标准） （5）由于员工的事假，工资应相应减少，etc 工人的工资包括哪些 1.小时工资是指按照小时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，可分为月、周、日、时、，包括： （1）所做工作按小时工资标准支付的工资 （2）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资 （3）新职工的实习工资（学徒生活费） （4）职工体育津贴运动员。年薪制是企业管理者的一种特殊工资形式 2.计件工资是根据工人的工作成果计算劳动报酬的一种工资形式。一般适用于加工行业，它是一种相对落后的工资形式。计件工资是指为完成工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （1）实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超额计件的工资制度，并按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人（2）按照工作任务一次总付法支付给个人的工资（3）按照周转佣金或利润佣金支付给个人的工资。如果工人由于技术水平和身体健康等客观原因不能完成任务，并不意味着他没有提供正常的劳动力。因此，其工资标准不应低于当地最低工资 3.绩效工资或奖金是指根据企业的劳动业绩、劳动成果和经营效益获得的劳动报酬。包括：（1）生产奖（2）节约奖（3）劳动竞赛奖（4）机关事业单位奖励工资（5）其他奖金。现阶段，奖金在我国工资结构中占很大比例 4.津贴是特殊情况下劳动消费和生活消费支出的补充，以及支付给员工的价格补贴，以确保员工的工资水平不受价格影响。包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（2）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴 工资的减少包括国家法律法规明确规定的、依法签订的劳动合同明确规定的，以及因职工事假等原因相应减少的工资。企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必然下降。如果您想了解其他相关问题，可以咨询luba.com的免费法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。