| 问题 | 雇主在招聘员工时有哪些义务 |
| 释义 |
1.建立员工名册的义务。员工名册是记录用人单位招聘的员工的目录，包括员工的姓名、年龄、性别、身体状况、地址、教育程度、教育背景、职业技能等基本信息，以及离职、续聘、离职等情况，《劳动合同法》规定，用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，以及工人要求的其他信息。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释，不得扣留证件，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或收取财产 4.建立劳动关系时签订书面劳动合同的义务。建立劳动关系时，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交替交付劳动者。劳动合同未送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 用人单位招用劳动者不得有哪些行为。 劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。这项规定禁止雇主在招聘工人时收取经济或扣留证书 在立法过程中，一些雇主认为雇主是固定的，工人流动性大。如果工人不提供担保，雇主就没有任何风险防范措施和手段。对于一些流动性高的职位，如营销人员，雇主通常会向员工提供一些公司资源，使他们能够尽快工作。工人们在全国各地工作。一旦他们离开，就很难找到他们。建议对一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位，用人单位可以向员工收取部分保证金，但必须经劳动和社会保障部批准。大多数劳动者认为，用人单位经常以提供担保为借口，以各种方式侵害劳动者权益，应当予以禁止。在实践中,一些用人单位以允许职工提供担保,收取定金,抵押,培训费,服装费,纪律违约金等费用,或者扣留职工户口,档案,身份证,毕业证书,学位证书,专业技术证书等名义,，职称评定证书等证书，使劳动者在可以支付保证费的同时，也失去了流动的自由。在大多数情况下，当工人不满雇主的搬迁意愿时，雇主往往不退还扣押的费用或证书，使工人陷入两难境地。 劳动合同法对此做出了禁止性规定，对维护劳动者作为劳动关系中的弱势群体的权益起到很好的作用。如果用人单位违反本规定，应承担相应的法律责任 如果用人单位认为雇佣工人影响其权益，可以到劳霸网找律师为自己提供有利的解决方案 |
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