| 问题 | 试用期有多长 |
| 释义 |
根据《中国劳动合同法》第19条的规定，试用期是多长？如果劳动合同期限少于6个月（半年），试用期是多长，试用期不得超过15天。如果劳动合同期限为6个月至一年，则最长试用期不得超过30天。如果劳动合同期限超过一年但少于三年，最长试用期不得超过60天。如果劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限是为了完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，试用期不得约定 试用期内雇主终止合同的限制是什么 试用期内雇主终止劳动合同的限制。雇主可否随时解雇该雇员？原劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位有下列情形之一的，方可解除劳动合同： 1.经证明在试用期内不符合录用条件的 2.严重违反用人单位规章制度的 3.严重失职、营私舞弊、玩忽职守的，对用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效 6.被依法追究刑事责任的 7.劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的，以上为企业试用期的规定。不同的劳动合同有不同的试用期。不适当的劳动合同不能用于对应不同的试用期。介绍小编后，你对试用期了解了很多吗？如果您仍然不知道，可以咨询luba.com的在线律师 |
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