| 问题 | 如何办理公司员工的入职手续 |
| 释义 |
如何办理公司员工的入职手续 1.填写员工简历 2.发布制度汇编，向新员工介绍公司的情况和管理制度，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况 3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序 4.确认员工转入人事档案的时间 5.向新员工介绍管理 6.将新员工带到部门并介绍给部门总经理7.通过电子邮件和内部出版物向全公司公布新员工的情况8.更新员工通讯簿9.签订劳动合同有哪些法律规定招聘员工？用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者在录用劳动者时，应当如实说明 ，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证等证件的，不得要求劳动者以实物等其他名义向劳动者提供担保或者收取款项，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，劳动行政部门责令限期返还财产，并处每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，用人单位招用与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，承担连带赔偿责任 以上是路霸网小编关于如何办理公司员工入职手续的法律知识。我们一般都知道，报名需要准备很多东西和材料。如果我们熟悉上述法律知识，我们可以避免很多麻烦，一切顺利。如果您有任何问题，可以登录luba.com |
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