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根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工的错误是严重违反雇主制度的行为或因失职对雇主造成重大损害，员工因错误而被解雇是否应获得赔偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司是否可以随意减员中国法律严格限制了裁员的数量和程序。只有在下列情况下才可进行裁员：
1.按照《企业破产法》的规定进行重组
2.生产经营出现严重困难
3.因劳动合同变更，企业仍需裁员生产、重大技术创新或商业模式调整
4.由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行
此外，如果公司需要减少20人以上或20人以下的员工，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并报劳动行政部门后，方可裁减人员，否则，在裁减人员时，合同终止无效，公司应优先保留以下人员：
1.与本单位签订长期固定期限劳动合同
2.与本单位签订无固定期限劳动合同 3.家庭中无其他就业人员，并且有老年人或未成年人需要赡养
被裁人员可以要求公司依法支付补偿金：
1.经济补偿金应根据工人在本单位工作的年数，每年支付一个月的工资
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算
3.工作不满六个月的，向公司要求半个月工资的经济补偿
补偿金额限制：如果工人的月薪高于平均月薪的三倍用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工人数，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍支付
支付补偿的期限：支付经济补偿的最长年限不得超过12年
以上知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果雇员因玩忽职守而犯错误并严重违反雇主制度或给雇主造成重大损失，雇主无需支付解雇雇员的赔偿金。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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