| 问题 | 腰椎间盘突出症损伤鉴定可以吗 |
| 释义 |
1、 腰椎间盘突出症工伤鉴定可以吗 首先，腰椎间盘突出症未列入职业病目录；其次，腰椎间盘突出症的病因非常多且复杂。腰椎间盘突出。成功的案例不计其数，失败的案例不计其数。关键是你如何准备 1。腰椎间盘突出的工伤必须是一次性的、瞬时的意外伤害，而不是随时间累积的。必须有证人证明你在工作中受伤，而且证人的证词必须附在工伤鉴定申请表上。你必须立即住院。你必须在一周内做CT或MRI检查。您必须在一个月内做出腰椎间盘突出症的诊断结论，最好是在一周内，否则您无法证明您的腰椎突与工伤有关 4。入院后几天内，您必须有神经压迫的临床症状。仅仅依靠成像数据无法识别工伤。员工工伤和职业病残疾程度鉴定 一级：器官丧失或功能完全丧失，其他器官无法替代，有特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理 Ⅱ级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊的医疗依赖，或大部分不能自理 Ⅲ级：严重器官缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖或无法照顾自己 4级：严重器官缺陷或畸形，严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖和自我照顾 5级：大多数器官缺陷或明显畸形，伴有严重功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自我护理 6级：主要器官缺陷或明显畸形，中度功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自我护理 7级：大多数器官缺陷或畸形，轻度功能障碍或并发症，一般医疗依赖和自我护理 8级：部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、医疗依赖和自我护理 I:神经学，神经外科和精神病学 通过对上述文章的解释，我们知道腰椎间盘突出症是否可以被认定为工伤取决于受伤的直接原因和时间的有效性。腰椎间盘突出症是一种慢性疾病，因此很难被认定为工伤，但这并不意味着它不能被认定为工伤，需要考虑其他因素。我希望以上内容能解决您的问题。如果仍然存在不清楚的问题，Luba还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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