| 问题 | 工伤鉴定在哪里办理 |
| 释义 |
劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在一些中小企业中称为“劳动鉴定组”。县级以上的劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事、工会等行政部门的主管领导组成。一些地方还邀请了物价、民政部门的同志和各大医院的院长参加。劳动鉴定委员会主任主要由劳动行政部门主管领导或市、县政府负责人担任，市、县两级不同： 1.县（县级市）劳动鉴定委员会的职责范围： （1）落实政策，上级劳动鉴定相关规章制度（2）制定同级劳动鉴定工作制度（3）对县所属单位劳动鉴定工作给予专业指导（4）对县所属单位职工进行劳动鉴定根据相关规定需要进行劳动鉴定的人员 2.企业劳动鉴定委员会（组）职责： （1）执行上级劳动鉴定的相关政策、法规和规章 （2）收集、整理和保存员工伤亡事故和职业病的相关资料，建立健全员工健康档案和工伤档案 （3）准备好上报材料，做好劳动鉴定案件的上报工作 （4）协助企业做好工伤管理工作，病残员工 如何补偿一至四级工伤和伤残 一至四级工伤伤残补偿标准，这是全国统一的补偿标准。如果员工因工作残疾被确定为1级至4级残疾，他/她应保留其劳动关系并辞职，享受以下福利： （I）根据残疾等级从工伤保险基金中支付一次性残疾津贴，标准为：一级伤残24个月个人工资，二级伤残22个月个人工资，三级伤残20个月个人工资，四级伤残18个月个人工资（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金弥补 （III）受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险福利。基本养老保险金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足。如果员工因工作残疾被确定为一级至四级残疾，雇主和员工个人应根据残疾津贴支付基本医疗保险费 如果您有任何其他不了解的地方，您也可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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