| 问题 | 公司是否报告工伤鉴定 |
| 释义 |
作为雇主，有义务报告<工伤鉴定 如何申请工伤鉴定 <1.如果员工发生意外伤害或根据职业病防治法的规定被诊断为职业病，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向总体规划区劳动保障行政部门申请工伤认定 2.用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定 3.申请工伤认定时应提交以下材料：（1）工伤认定申请表（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断） 4.如果申请人提供的材料不完整，劳动和社会保障行政部门应当当场或者在15个工作日内将需要补正的材料以书面形式通知申请人 5.员工对劳动关系的存在负有举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；如果没有劳动合同，提交证明材料，如工资单、银行卡等领取工资的证明或本单位同事的书面证明，可提交劳动仲裁解决，以确认是否存在劳动关系 7.如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，用人单位应当承担举证责任。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，如果劳动和社会保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应书面通知申请工伤认定的员工或其直系亲属以及员工所在单位，申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼 工伤鉴定申请注意事项 1.职工发生工伤，伤残，经治疗影响劳动能力的，应进行劳动能力评估 2.劳动能力评估是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级评估。劳动障碍分为10个残疾级别，其中最重的是1级，最轻的是10级。有三个级别的自理障碍：完全无法照顾自己，大多数无法照顾自己，一些无法照顾自己，受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定分区委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗相关资料 4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论能力评估。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人 如果您还有什么不明白的地方，您可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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