| 问题 | 几种不受法律保护的“工伤” |
| 释义 |
1、 醉酒后工作死亡不是工伤 [判决结果]在审理过程中，法院严格审查了保险局提供的被告行政行为证据，最终认定具体行政行为合法，而张先生不构成工伤 [律师意见]，事故伤害是否可以认定为工伤取决于具体情况。目前，工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，即在此基础上，工伤必须是在工作时间和工作场所因工作原因造成的，《社会保险法》规定了三种不能认定为工伤的情形，即（1）故意犯罪（2）酗酒或吸毒（3）自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第16条也确认醉酒造成的伤亡不能认定为工伤。因此，在上述案件中，张先生不能被认定为工伤。但是，如果销售人员为了表现而喝酒，或者领导在员工生病的情况下强迫员工与客户一起喝酒，或者品酒师在工作时喝酒或喝醉，性质就不同了。并不是说只要是饮酒就不是工伤 对于工伤鉴定的申请，律师提醒大家，工伤申请应由单位在工伤发生后30天内向劳动保障行政部门提出。如果单位不主动申请，员工或近亲属和工会组织可在1年内申请。申请后，如果认定为工伤，工人可通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定并要求治疗；未认定为工伤的，劳动者可以通过行政复议申请重新认定。对复议不服的，可以提起行政诉讼，也可以不经复议直接提起行政诉讼 此外，法律还为劳动者提供了多种救济渠道。除工伤认定外，按过错追究侵权责任也可以成为维护自身权益的基础。工作中堕胎是确认工伤的先决条件 [案例]阿红是一家陶瓷厂的员工。去年4月，当她在医院接受检查时，发现她怀孕12周，但当时她仍戴着节育器。检查后不久，阿红在公司展厅的模型室整理样品时突然感到不适。她被送往医院，诊断为晚期先兆流产。在医院住了几天后，阿红的病情稳定下来，要求出院。没想到一周后她又流血了，被送往医院治疗，但胎儿还是无法挽救 阿红认为她在工作的时间和地点。由于工作原因，她需要蹲下并整理模型砖，导致流产，这应该是工伤，但人力资源和社会保障局认为，阿红不在工伤认定范围内。为此，阿红向法院起诉了人力资源和社会保障局 [判决结果]阿红的流产不是工作引起的。根据她的产前检查记录手册和疾病诊断证明，阿红怀孕时带了宫内节育器。虽然她在工作期间感到不适并被送往医院，但她的入院和出院诊断为晚期先兆流产、宫内节育器和前置胎盘，因此，阿红的流产完全是由她自己的身体引起的。同时，没有证据表明阿红在工作事故中受伤。因此，法院驳回了a Hong的请求 [律师评论]根据法律，工伤鉴定应符合工作时间、工作场所和工作原因三种伤害条件。在本案中，虽然阿红的堕胎符合工作时间和工作场所两个条件，但没有足够证据证明她的堕胎是工作原因。换言之，工作场所堕胎是否属于工伤取决于双方的具体情况。有些堕胎案例可被认定为工伤。例如，怀孕雇员在上班途中发生的交通事故不是他们的主要责任，导致流产等人身伤害，通常可以认定为工伤。然而，在阿洪的案件中，现有证据更有力地证明堕胎是由阿洪自己的原因而不是工作造成的 律师认为，在上述情况下，司法鉴定结论有时可以发挥很大作用。如果一个合格的评估机构确定堕胎是由工作引起的，这可能更有助于工人的诉讼索赔。此外，这一工伤认定标准不仅适用于女性堕胎，也适用于其他类型的伤害。并非所有在工作时间和工作场所发生的伤害都可以认定为工伤。有时候，由于自身原因造成的伤亡一般不能认定为工伤 III。职业病的认定应在目录范围内 [案例]小玉是酒店员工，自2003年起主要负责餐具的清洁。此后，小玉被医院诊断为手指关节炎。小玉认为，她在酒店地下室工作了10多年，导致关节受伤、手脚冰冷，她的一些同事患有关节炎。她的疾病是由工作引起的，因此她提交了工伤鉴定申请。然而，行政主管部门驳回了他的申请，认为他不构成工伤，理由是他的疾病不属于《职业病目录》所列的103种疾病 小玉不能接受这一结论，并立即提起行政诉讼。经审理，法院认为，由于原告未提交工伤事故的有力证据，也未提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明，行政部门依法作出决定，法院驳回了晓宇的诉讼 [律师点评]所谓的工伤又称职业伤害，它不仅指在生产和劳动过程中因事故造成的伤害、残疾和死亡，还包括工人患职业病的情况。这里的职业病不同于通常提到的职业病。工伤职业病是指劳动者在生产、劳动和其他职业活动中接触职业有害因素，在确定职业病的过程中发生的疾病，只有属于《职业病分类目录》的疾病才能认定为职业病，如长期井下作业人员引起的矽肺、尘肺等。此外，病例诊断需要由法律规定的机构按照程序确定，职业病不能由综合医院的诊断证书确认。一般来说，由于长期从事案头工作而导致的腰椎间盘突出症可能不被视为职业病，因为该疾病不在职业病清单中，但如果因工作中的扭伤和紧张而导致腰椎间盘突出症，则可能被视为工伤。这也表明，事故造成的工伤范围远远大于职业病的范围。此外，法官还指出，工伤的申请和认定有严格的时间和证据要求。如果错过了时间，可能很难支持他的主张。法院审理了此类案件。公司帮助工人申请工伤认定，但在工伤认定后，工人辞职。该公司想回去，但它提起的行政诉讼没有得到法院的支持，因为它超过了最近的时间
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