| 问题 | 劳动争议的执行 |
| 释义 |
劳动争议申请执行后需要多长时间才能执行？有关法律是如何规定的？请阅读以下文章，了解如何根据《中华人民共和国民事诉讼法》第201、212、213和215条的规定，申请劳动争议强制执行和劳动争议强制执行的期限，是指国家机关根据债权人的申请和执行依据，运用国家强制力迫使债务人履行债务，实现债权人的民事权利。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不存在单纯的权利债务关系。因此，劳动争议的强制执行就是人民法院采取一定的措施，迫使一方当事人履行义务，从而实现另一方当事人的权利。专业劳动争议律师认为，申请强制执行需要满足一定条件： 1.执行有法律依据。申请在劳动争议案件中强制执行具有法律效力的相关法律文件，如劳动争议仲裁裁决书、劳动争议诉讼判决书、调解书等，作为执行的依据 2.原则上有具体的执行对象，法院执行仅限于被执行人的财产，劳动争议案件执行的标的物应为金钱、货物、，一方应向另一方支付的具有法律效力的文件中确定的证券和其他财产 3.被执行人未履行支付义务。劳动争议案件申请执行的前提是当事人应当在法定期限内履行义务，拒绝或者迟延履行相应义务 4.向有管辖权的人民法院申请执行。根据法律有关规定，发生法律效力的民事判决、裁定和刑事判决、裁定的财产部分，由第一审人民法院或者被执行财产所在地的第一审人民法院同级人民法院执行。法律规定应当由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行。实践中，强制执行劳动争议案件一般需要向被执行人住所地基层人民法院申请 5.主体资格。劳动争议案件中申请强制执行的，由生效法律文书规定的权利人或者其继承人向人民法院申请执行。劳动争议案件申请执行的期限为2年。诉讼时效的中止和中断，适用法律关于诉讼时效中止和中断的规定。两年期的起点应从法律文书规定的履行期的最后一天开始计算 |
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