| 问题 | 申请假学位的法律后果是什么 |
| 释义 |
该工人持有假文凭，前往雇主面试，但未被发现。然后他与雇主签订了劳动合同。如果发现他在工作期间伪造了文凭，工人是否会产生法律后果 劳动合同法第8条明确规定，工人有义务向雇主如实解释与劳动合同直接相关的基本信息。未经如实解释而签订的合同属于欺诈，无法获得赔偿 同时，如果因欺诈而签订劳动合同，且员工有过错，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿公司的损失 网友问： 1.雇主在不进行虚假教育的情况下获得收入合法吗？雇主在追求虚假教育时获得收入是否合法？是否应全部或部分剥夺该权利3.雇主获得的知识和技能是否合法？它应该被剥夺吗？如何剥夺？以经济补偿或劳动报酬的形式 产生疑问的原因是：后来获得的知识和收入实际上是在原来的假教育的基础上获得的，但这些收益也与他们自己的劳动有关，所以我不知道如何处理他们的收入？此外判断其合法性并处理所获得的知识和技术更为困难。如果雇主站出来解释此人的就业不完全基于教育证书，那会有什么区别呢？律师的回答是： 通过阅读你的材料和结合中国法律，我会给你一个法律意见： 首先，你的收入是合法的。请放心。没有剥夺 其次，单位追究的责任无非是你提供虚假学历证书。只有有权终止劳动合同。没有其他权利，更不用说扣除你的工资了。第三，该单位今后不应被剥夺专利技术。没问题！不能剥夺。由于知识和技术不以真假学历的认定标准为依据 第四，本单位无需颁发证书。专利技术将永远属于您或您的单位。您可以放心 |
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