| 问题 | 在什么情况下我可以得到遣散费？你应该带的钱都带齐了吗 |
| 释义 |
工人在什么情况下可以获得遣散费。如果雇主不续约，则雇主和你之间的合同期满，双方自然会考虑是否继续签订合同。如果雇主建议不续签合同或降低原续签标准，雇主肯定需要支付赔偿金。 案例：Jun a和Jun B在两家企业工作。最近，他们与该单位的合同到期，并且由于他们自身的原因不会续签。只有足够的薪水。B得到了企业的补偿。这使得a非常不平衡，因此他向企业提出了要求。 特殊情况：在增加劳动报酬的情况下，用人单位愿意与劳动者续签合同，但劳动者提出不续签合同的，用人单位不得支付报酬 II。雇主解雇拒绝签署合同的雇员 一些雇主无法处理，因为合同规则仍在制定中。他们同意将来与雇员签订合同。与你只有口头协议。当合同签发后需要签署时，如果您不愿意签署，雇主将解雇您。在这种情况下，赔偿费也是必不可少的 案例：A仅与公司达成口头协议。工作一年后，公司要求与a签订合同，但a不愿意。因此，公司终止了合同。A提议支付赔偿。 特殊情况：一些员工拒绝签订劳动合同，但仍然希望留下来工作。然后，当雇主解雇在雇佣日拒绝签订合同的员工时，不需要支付补偿金。在完成工作任务后终止合同，因为某些公司的职业类型不同，员工不按时按日计算工资，而是以完成某项工作任务为期限。如果您按照要求完成了公司分配的任务，并且公司建议终止与您的合同，公司必须向您支付补偿金。 情况：A在公司做售后服务，不必在公司工作。工资按“计件”计算。当他完成了双方约定的一定数量的工作后，公司与他终止合同，员工提出支付赔偿金，但公司不愿意。 < P> I.雇员被迫离开 特殊情况：雇主的客观因素是有争议的，不是故意的，你太“吝啬”，表明你“不得不”离职，这是不能接受的。雇主建议终止合同 在签订合同后，如果雇主建议终止合同，毫无疑问，雇主必须向您支付赔偿金 案例：a申请一年合同。在工作的第三个月，公司发现a学位是伪造的，因此提前终止了合同。结果，该公司被判支付赔偿金。从法律上讲，员工的披露义务不是强制性的，单位的审查也不严格，因此，在特殊情况下，承担责任是适当的 如果员工提出提前终止合同，公司不需要支付补偿金 六、用人单位依法裁员 无论何种原因，用人单位都必须支付员工补偿金 案例：一家公司原来有70多名员工。由于公司自身发展的需要，于今年1月下岗。总共有20名员工离开了公司，他们都得到了昂贵的补偿。特殊情况：裁员必须由雇主提出，并且程序必须适当。如果员工自愿终止合同，则不在补偿范围内。雇主的非过失终止 什么是“雇主的非过失终止”？不是公司的过错，而是员工个人原因造成的过错。雇主认为你不符合公司的要求，建议终止合同。它还需要向您支付赔偿金。案例：a在一家摄影公司担任接待员。在工作的3个月内，他因与他人沟通不畅而被客户投诉。经过一个月的培训后，公司根据相关规定终止了合同并给予了相应的补偿 特殊情况：如果员工故意疏忽工作，工作态度恶劣，雇主应终止与员工的合同，赔偿金可以支付也可以不支付。雇主破产和终止 当雇主因业绩下降、破产和其他原因不得不终止与雇员的合同时，雇主必须向雇员支付一定的补偿金案例：一位曾在某个集团工作的朋友最近说，该集团去年大规模裁员是为了摆脱经济困难。一开始大家都很不情愿，但公司有意识地给了大家一定的补偿，这给了很多下岗职工一些安慰 特殊情况：如果破产，公司的资金一定周转不良，在特殊情况下，补偿费用可以延迟支付，但不得未付。 辞职： I. 2.劳动者自己犯错 情节严重的，用人单位可以解除劳动合同；对损害结果不明显的员工，用人单位提前30天书面通知员工或向员工额外支付一个月的工资后，可以终止劳动合同。派遣员工被解雇。至少有一个单位应向您支付经济补偿金。如果被服务公司和派遣公司不愿意支付赔偿怎么办？你可以起诉实际用人单位和劳务派遣公司进行仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知和经济补偿。2.必须支付补偿金，坚决保护他们的合法权益。申请劳动仲裁是一种非常有效的方法。如果用人单位不执行劳动仲裁结果，也可以向法院申请强制执行。以上是路霸网小编向您解释的相关知识。在上述八种情况下，工人应从雇主处获得劳动报酬。如果您遇到的情况更复杂，欢迎您来卢巴进行法律咨询 |
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