| 问题 | 劳动争议中举证责任的倒置 |
| 释义 |
用人单位在劳动争议案件中应当承担举证责任的事实 首先，有关解除劳动关系的事实，包括退市、解雇、辞职、终止劳动关系的事实，以及未经授权的辞职事实。从一般意义上讲，用人单位也承担举证责任。1.退市：指用人单位根据规章制度的规定，作出辞退劳动者的决定，从而终止双方的劳动关系。除名不是一种惩罚。在退市争议中，雇主至少应证明以下事实：员工有哪些违纪行为？违反了哪些规章制度？作为解雇依据的规则，即该单位的规则，是合法有效的。只有完成以上三个事实的举证责任，用人单位才能真正完成这一意义上的举证责任。否则将承担不提供证据的法律后果 2.辞退：分为合法辞退和非法辞退两种情况。前者指雇员严重违纪违法，雇主解雇雇员时不必承担支付经济补偿的法律后果；后者意味着雇主在没有证据证明雇员违法的情况下解雇雇员。在这种情况下，雇主应承担支付双倍经济补偿的法律后果。3.辞职：指工人单方面提出终止劳动关系。这里有两种。一是工人通常提前30天辞职；第二，在某些特殊情况下（如用人单位限制人身自由、拖欠工资、未签订书面劳动合同、未为员工缴纳社会保险等），劳动者可以解除劳动合同，雇主仍然承担支付经济补偿的法律后果。指在劳动合同未完全履行前终止劳动关系的行为。可分为法定解散和约定解散。雇主还应承担计算工人工作年限的举证责任。包括员工的入职时间 III。工资单应由雇主提供 IV。雇主应承担员工已受到处罚且已实施处罚的举证责任。用人单位应当对雇员缺勤承担举证责任。用人单位应当对雇员被撤销处罚或者终止劳动关系承担举证责任。劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位应当承担举证责任。用人单位对规章制度的合法性承担举证责任 以上是小编为您编写的内容。举证责任倒置只能在特定情况下适用，由用人单位承担举证责任。对于一般劳动争议，谁主张、谁提供证据的举证责任原则仍然适用。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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