| 问题 | 如何确定与无合法经营资格的用人单位发生劳动争议的当事人 |
| 释义 |
如果与没有合法商业资格的雇主发生劳动争议，如何确定当事人 1.如果工人与没有合法商业资格的雇主发生劳动争议，雇主或其出资人应列为双方： 1.无营业执照的雇主 <2.被吊销营业执照的雇主 II。无合法经营资格的用人单位以联营或其他方式借用他人营业执照的：用人单位[包括用人单位投资者]和营业执照出借人列为当事人所属单位凭所属单位营业执照对外经营，在履行劳动义务过程中发生争议： A。工人可以是所属单位的被告。劳动者也可以要求关联方及其投资者作为被告承担连带责任 2.以关联单位[即无合法经营资格的单位]的名义雇用工人，借用他人营业执照对外经营，劳动过程中发生纠纷： A。工人可以是关联方和关联方的当事人，要求他们承担连带责任。关联方可以证明关联方在与员工签订劳动合同时未使用其名称，关联方应承担连带补充责任[首先以关联方及其投资者的财产清偿，如果不足以清偿，关联方应支付补充款项。参见《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第81页的理解和适用] [律师注] ① 无合法经营资格的用人单位与劳动者签订的劳动合同： A。它属于无效合同。如果劳动者已经履行了劳动，雇主/其出资人应被列为相关方，并承担支付劳动者劳动报酬的责任② 如果工人与被吊销营业执照并继续经营的雇主之间发生争议，雇主应被列为一方 ③ 借用营业执照的责任： A。行政责任：关联经营是行政法上的违法行为，行政机关应当对所属单位和所属单位进行行政处罚。民事责任：关联方应承担必要的法律后果和风险。刑事责任：情节严重的，可能构成非法经营罪并依法承担刑事责任【刑法第225条】 [法律条文链接】 未取得合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿；对劳动者造成损害的,，第二十二条劳动争议中的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人用人单位与劳动者、劳务派遣单位与用人单位为共同当事人 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，个人合伙、私营企业附属于集体企业，以集体企业名义从事生产经营活动，在诉讼中，个体工商户、个体合伙企业或私营企业及其所属集体企业为共同诉讼人 46。在本诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。如果有字号，如果营业执照上登记的所有者与实际经营者不一致，则应在法律文件中注明登记的字号，所有人和实际经营者应为共同诉讼人。个人合伙企业的所有合伙人均为诉讼中的共同诉讼人。个人合伙企业有依法核准登记的店名的，应当在法律文书中标明已登记的店名。所有合伙人均可选举代表；选出的代表应由所有合伙人签发。如果法人或其他组织应注册但未注册，即以法人或其他组织的名义进行民事活动，或者他人以法人或者其他组织的名义进行民事活动，或者法人或者其他组织依法终止后仍以其名义进行民事活动，直接责任方为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条劳动合同确认无效后，因用人单位订立的无效合同给劳动者造成损害的，用人单位一般可以按照《劳动法》第九十七条规定，参照用人单位同期、同工种、同岗位的工资标准向劳动者支付劳动报酬，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 劳动合同违约和解除经济赔偿的支付标准，赔偿劳动者因合同无效而造成的经济损失案件（二）第九条劳动者与知名个体工商户发生劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的名称为当事人，但应同时注意姓名所有人的自然情况 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条劳动者与用人单位发生争议，未申请营业执照的，被吊销营业执照或者营业期满继续经营的，用人单位或者其出资人应当列为当事人 第五条用人单位继续无照经营、被吊销营业执照或者营业期满的，以联营方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借人列为当事人 劳动人事争议仲裁处理规则第八条，发生争议的，吊销用人单位营业执照，被责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散或关闭，且无法承担相关责任的，其投资人，启动单位或主要管理部门依法作为共同当事人 最高人民法院关于实施《中华人民共和国民法通则（试行）》若干问题的意见被解散或者被撤销的，其主管机关应当组织清算组进行清算。企业法人被宣告破产的，人民法院应当组织有关机关和人员成立清算组织进行清算。 最高人民法院关于企业设立的其他企业被撤销、关闭后民事责任的批复 |
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